Ankieta dotycząca badania wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników

Szanowni Państwo,
nazywam się Agata Rutkowska, jestem studentką II roku studiów magisterskich, kierunku zarządzanie, o specjalności psychologia menedżerska, Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej.
Serdecznie zapraszam do wypełnienia poniżej ankiety. Badanie dotyczy wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielniach Mieszkaniowych. Badanie jest całkowicie anonimowe, a jego wypełnienie zajmie Państwu nie więcej niż 10 minut.

1. Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

2. Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak, wszyscy traktowani są w ten sam sposób
	Niektóre osoby traktuje się lepiej
	Niektóre osoby traktuje się gorzej
	Każdy jest traktowany indywidualnie

3. Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak
	Nie

4. Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: ^*

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	obraźliwe zachowanie wyrażające się poprzez złośliwe lub upokarzające szkodzenie jednostce lub grupie pracowników
	mściwe traktowanie ze strony przełożonego lub współpracowników
	przemoc słowna, nękanie, stres, presja, prześladowanie
	bezustanne negatywne uwagi lub krytyka,
	izolowanie osoby, plotkowanie lub rozpowszechnianie fałszywych informacji
	terror psychiczny, który charakteryzuje się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, powtarzanymi w sposób systematyczny przez jedną lub większą liczbę osób,
	celowe, systematyczne, powtarzające się przez dłuższy okres czasu zachowania, które naruszają godność osobistą osoby prześladowanej

5. Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak
	Nie
	Nie wiem

6. Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? ^*

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

7. Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? ^*

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	złe obsadzenie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych
	niekompetencja przełożonych/kierowników
	konkurencja pomiędzy współpracownikami
	zły system premii i wynagrodzeń
	nadmierny poziom kontroli pracowników
	brak jasno ustalonych reguł i zasad pracy
	problem z obiegiem informacji w firmie
	inne, jakie?

8. Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak. Napisz dlaczego reagowałeś
	Nie. Napisz dlaczego nie reagowałeś

	Bardzo przyjazna
	Przyjazna
	Neutralna
	Nieprzyjazna
	Wroga

	Podważanie autorytetu, ośmieszanie pracownika w obecności zespołu
	Stosowanie nieustannej kontroli
	Celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji
	Lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika
	Pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych
	Celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom
	Wstrzymywanie koniecznych do wykonywania zadań informacji
	Wyzwiska, obelgi kierowane do pracownika
	Groźby, zastraszanie pracownika
	Zabieranie premii
	Izolowanie pracownika od zespołu
	Kpienie z narodowości
	Nieodpowiednie żarty
	Ignorowanie pracownika
	Zniesławianie, obmawianie, oczernianie
	Krytyka życia zawodowego i prywatnego
	Publiczna nagana
	Zachowania o podtekście seksualnym, wobec pracownika
	W moim miejscu pracy nie ma przejawów mobbingu

Ankieta dotycząca badania wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników

1. Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? *

2. Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? *

3. Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? *

4. Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: *

5. Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? *

6. Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? *

7. Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? *

8. Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? *

1. Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? ^*

2. Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? ^*

3. Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? ^*

4. Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: ^*

5. Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? ^*

6. Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? ^*

7. Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? ^*

8. Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? ^*